中宏大数据7月25日电 数据显示，当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大，人才紧缺的情况预计会持续三到五年。今年4月，人力资源社会保障部等9部门印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，要求各地结合实际出台配套政策措施，创造性地开展数字人才培育工作。

　　当前河北、湖北、北京、浙江、天津、兰州等地先后都出台了相关政策，以培育适应数字经济产业的数字人才。河北省人力资源和社会保障厅等10部门联合印发了《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024－2026年）》，围绕提升数字人才自主培养能力、丰富数字人才创新创业载体、畅通数字人才成长机制等重点任务出台17条具体措施，以企业、高校、培训机构等主体作用聚点成面凝聚数字人才培育合力，以多部门统筹协调的政策保障为数字人才队伍保驾护航，推动河北数字经济高质量发展。今年7月，北京市人力资源和社会保障局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，计划用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，不断提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。近日，中共兰州市委人才工作领导小组制定并发布《兰州市数字经济人才发展专项支持政策》，支持引进首席信息官、支持引进人工智能、大数据等紧缺专业人才。

　　为了培养数字人才，助力企业释放数据资源的无限潜能，中宏大数据近期将在苏州市推出“数赢未来——数据资产管理人才”高级研修班，聚焦数据要素最新政策解读、数据资源运营、数据资产入表与价值评估、数据资产管理与金融实践等关键领域，邀请业界权威专家亲临授课，传授真知灼见。

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